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换位的力量读后感

作者:未知 来源: 网友上传 时间: 2015-09-26 阅读:

  孔子曰,“己所不欲,勿施于人”,意在要我们多站在对方的角度上考虑问题,我们故称之为“换位思考”。在董事长意味深长的导读下,我领误了其中蕴藏的哲理,很简单的几个字却与我们的工作和生活息息相关。
  为了你的成长及事业的一帆风顺,你需要其他人的支持与合作。没有别人的合作,你很难取得重大的成就。良好的人际关系是你思考中卓越成长的加速器。 我们都想从别人那里得到一定的东西,我们想从父母那里得到关爱、鼓励和赞赏;我们想从老师那里得到知识、理论和素养;我们想从朋友那里得到友情、忠诚和支持。这需要你具备良好的人际交往和沟通能力。
  “我愿意花比买天底下任何东西都要多的钱去买与人相处的能力。”有位名人曾经说道。培养良好的人际关系,你必须理解并接受这样一个事实:你自己重要,别人也非常重要,通过尊重别人,你会
  很容易获得得别人的尊重。尊重是发自内心的,与权利、地位无关。换位思考本就是一种尊重,尊重彼此友情、利益就需要换位思考。
  “如果成功有任何秘诀的话,那就是要从别人和自己的角度看问题。”从别人的角度看问题,站在别人的立场想问题,是一种基本的人际交往技能,没有它,你很难处理好复杂敏感的人际关系。
  换位思考的过程中,彼此开始互相理解、谦让,并开始了解对方为什么那样想和那样做 ,当两个人坦诚相见时,彼此就开始理解对方了。
  良好的人际关系需要换位思考,那么对于一个企业来说,换位思考固然也是相当重要。
  对于企业和员工来说,一个和谐、融洽的劳资关系是双方所共同向往的,而拥有这样的劳资关系,除了需要双方自觉依规矩办事之外,还必须学会换位思考。企业和员工,是相互依存的关系。企业的生存乃至发展壮大,离不开员工的支持和奉献;员工维持生计和实现自身价值,同样也需要企业提供稳定的就业岗位。互惠双赢、利益共享应是和谐劳资关系的理想境界。劳资双方学会换位思考,彼此多体谅对方的难处,相互关照,不仅是员工自身发展和生活质量的改善的需要,对企业的可持续发展和整个社会的和谐稳定也十分有利。
  那么我们怎么才能做到换位思考呢?文中提到的企业要发展,员工要成长,一定要学会用换位的心态来从事我们的企业管理,去指导我们的日常工作,所以公司要学会站在员工的立场上想同一个问题,才能理解员工心中真正所想,才能避免工作中不必要的误会。比如我看到很多人给别人指指点点出主意,可那些注意也好,点子也好,都是你的思维模式的延伸,而不是别人的思维模式。当你不能理解别人思考问题的方式,你就不能真的能理解别人的行为模式,你就更谈不上做到真正的换位思考。领导们要理解员工们所想,同时员工们也要站在公司的立场上,多为公司考虑,这样下去才能与公司一起成长和发展。
  一个企业需要换位思考,一个家庭更需要换位思考!
  家是我们温暖的港湾,家的和睦、温馨都来离不开换位思考!家人的相处最重要的理解,没有理解,不能站在对方的角度上想问题,家人的矛盾就会加深,人家都说“家和万事兴”,如果家人彼此矛盾,
  相互猜疑,那么一个家庭只有无休止的争吵,是不会幸福的。
  一个很简单的小故事:妻子正在厨房炒菜。
  丈夫在她旁边一直唠叨不停:“慢些、小心!火太大了。赶快把鱼翻过来、油放太多了!”
  妻子脱口而出:“我懂得怎样炒菜。”
  丈夫平静地答道:“我只是要让你知道,我在开车时,你在旁边喋喋不休,我的感觉如何……”
  有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给家人,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解家人。
  有时候,退一步海阔天空。我们要懂得忍让,就要懂得换位思考得力量。
  没有人是一座孤岛,社会就是一个利益共同体。我不信冥冥中的上帝,但我坚信自然中的法则。“换位思考”就是我们社会赖以生存和发展的重要法则;人们经过长期博弈,付出惨重代价后总结出的黄金法则。换位思考的力量,就是我们彼此和谐共处的力量!

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